205用户在线
人力资源分析市场细分为工资、保留、招聘、劳动力管理、员工敬业度、内部部署和云上的员工发展应用程序的解决方案和服务
人力资源分析市场可能会在2022年至2032年期间以12.4%的CAGR加强其对全球市场的控制。
该市场在2022年的估值为28亿美元,到2032年可能达到90亿美元。此前,该市场以13.7%(2016-2021年)的较高复合年增长率蓬勃发展,导致2021年市场规模达到25亿美元。
“人力资源流程与尖端技术的整合,以及涉及全球新员工的新兴行业,正在引领对人力资源分析解决方案的需求,并推动组织采用最新的人力资源实践、解决方案和工具。”
人力资源分析市场最新的上升趋势解释了越来越多的部门参与到人才获取、保留、招聘和员工敬业度等流程中。人力资源分析系统帮助平滑这些复杂的过程,从存储数据到分割数据的帮助人力资源分析工具。
属性 |
细节 |
人力资源分析市场CAGR (2022-2032) |
12.4% |
人力资源分析市场价值(2022年) |
28亿美元 |
人力资源分析市场价值(2032年) |
90亿美元 |
由于世界各国政府出台了市场限制和物流禁令,Covid-19通过重新安排供应链,影响了多个全球市场。然而,也有一些市场受到大流行的影响很小。
Covid-19改变了企业看待人力资源实践的方式。它确实减缓了招聘和人才获取过程,但它仍然通过引入新的工具和解决方案推动了人力资源分析市场。
由于大部分招聘和工作都是在家完成的,因此产生了对更好的人力资源管理和分析工具的需求。这并没有让新型冠状病毒的传播对全球人力资源分析产生不利影响。
由于人力资源分析工具使招聘人员的流程变得简单流畅,它也为员工提供了最大的机会,更频繁地与人力资源联系。
冠状病毒的出现和在家工作的做法,使公司提出新的工具和解决方案变得具有挑战性,这些工具和解决方案可以帮助it、电子商务行业和软件管理公司等行业,简化流程,为员工提供更好的结构和工作生活平衡。
“人力资源分析从运营的合作伙伴转变为有价值的战略和运营线索,这有助于人力资源分析市场在世界各地的新企业空间中扎根。”
推动人力资源分析市场的主要驱动力是对熟练员工、基于技能的培训和增强的员工留任的需求不断增长。
机器学习、大数据和物联网(IoT)等最新的先进技术有望帮助升级现有的人力资源实践。例如,机器学习的概念使雇主更容易预测哪位候选人表现更好,有助于人力资源管理在招聘和保留过程中。
推动全球人力资源分析市场的其他因素包括不断增加的投资回报率、研发项目、由于大流行而频繁裁员。
不断改变人力资源实践和研发项目的动态使公司能够提供更好的业务解决方案。
在过去的十年里,随着技术的进步,企业一直在升级和数字化他们的空间。因此,组织内部可用的劳动力数据可以用来以最好的方式总结公司的决策。这是通过引入人力资源分析工具和解决方案来实现的,在考虑效率的同时提供最佳结果。
随着公司的发展,他们为新员工提供培训,这需要大量的资金,如果员工不能在公司工作很长时间,雇主就会承担损失。
在这里,人力资源分析解决方案发挥了作用,因为它更新了招聘和培训的理念,并从培训和发展计划中削减了最大可能的成本。
新的趋势表明,雇主现在关注的是最小化每个员工的人力资源成本和最大化效率。这一趋势包括更好的招聘实践、增强员工体验和提高工作空间的平均生产率。例如,美国进步公司表示,如果员工离职或被替换,它将收取员工年薪的200%左右。
人力资源分析市场的制约因素是人力资源分析解决方案的高成本和雇主福利预算的缺乏。公司空间也缺乏数量的熟练员工来管理人力资源分析解决方案系统.
持久性市场研究公司对人力资源分析市场的一项全球研究解释说,covid-19的传播也减缓了招新利体育客户端聘过程,导致机构没有在人力资源解决方案上投入更多,因为大多数IT公司已经处于亏损状态。
属性 |
人力资源分析 |
CAGR (2022 - 2032) |
12.4% |
市场价值 (2026) |
44.7亿美元 |
生长因子 |
人力资源实践的进步和频繁升级,采用新的前沿基于指标的解决方案。 |
机会 |
为支持解决问题的技能并为企业提供基于解决方案的工具的新型行业提供机会 |
主要趋势 |
物联网、大数据、云和内部存储部署的引入应该会在预测期内获得更多的吸引力。 |
属性 |
人力资源管理市场 |
CAGR (2022 - 2032) |
12% |
市场价值 (2026) |
345.4亿美元 |
生长因子 |
预测分析、机器学习和人工智能等新一代技术的引入正在炒作人力资源管理市场。 |
机会 |
人力资源管理解决方案在很大程度上使小型初创企业受益,使他们更容易从一个漏斗导航到另一个漏斗,产生新的解决方案。 |
主要趋势 |
像甲骨文和SAP SE这样的多家公司正在用新的人力资源管理解决方案升级他们的旧的人力资源管理解决方案,推动人力资源管理市场向上发展。 |
属性 |
人力资源技术市场 |
CAGR (2022 - 2032) |
5.5% |
市场价值 (2026) |
315.2亿美元 |
生长因子 |
人工智能和分析以及技术先进的招聘工具的集成正在塑造新的人力资源实践,并推动人力资源技术市场的发展。 |
机会 |
随着公司升级他们的工作空间,人力资源技术行业的未来熠熠生辉。这些公司在产生新想法、解决问题的工具和更好的界面方面拥有最大的机会。 |
主要趋势 |
人力资源技术供应商更专注于提高员工体验,因为这是最终用户的首要任务。 |
机器学习、人工智能、预测解决方案和物联网等概念正在帮助供应商将企业电路相互集成,使员工更容易从一端导航到另一端。
持久性市场研究公司的研究解新利体育客户端释说,中小型公司从这些概念中受益最大。技术上的关键趋势先进的人力资源分析系统是供应商遵循的解决问题的方法,为小问题提供解决方案,减轻数据和细分的复杂性。
人力资源分析报告进一步解释说,重点是将人工智能与分析相结合,以使员工在工作场所的体验更好。
这背后的科学在于,一旦与人工智能集成,分析算法将如何更容易地跟踪申请人。这有助于雇主根据所提供的指标做出更好的决策人力资源分析解决方案.
的人力资源分析市场按组件、应用程序区域、部署类型、组织大小和垂直方向进行分类。
组件类别被划分为解决方案和服务,而应用领域被划分为工资、保留、招聘、劳动力管理、员工敬业度和员工发展。人力资源分析的垂直领域分为消费品和零售、BFSI、IT和电信、医疗保健和制造业。这些细分市场在世界各地不同的市场空间中占有突出地位。
从组成部分来看,解决方案领域是最大的,很可能占据全球市场最大的市场空间,以11.8%的CAGR蓬勃发展。这个部分的过度增长背后的因素是解决方案组件为企业提供的好处。
解决方案组件充分利用人力资源流程,如员工敬业度,保留和招聘,帮助人力资源经理根据人力资源分析解决方案提供的指标形成更好的决策。同时,服务组件也用于大型公司。
在部署方面,云部署类型预计将在预测期内保持突出地位,CAGR为11%。推动这一领域增长的因素是,该公司倾向于将云作为增强存储空间、可伸缩性和提高效率的可靠部署。
增长背后的另一个重要因素是它在小规模和大规模上的实施,这使得这些公司更多地关注优势,而不是IT流程。
从纵向来看,最赚钱的部分是银行、金融服务和保险(BFSI)。这部分很可能在预测期内以强劲的增长率保持突出地位。
这部分业务的过度增长背后的原因是银行服务动态的频繁变化,包括该部门的技术升级。BFSI垂直部门现在正在寻找能够降低劳动力成本并以最大的生产力促进精简操作的解决方案。
人力资源分析市场被划分为区域;北美、拉丁美洲、亚太、中东和非洲(MEA)以及欧洲。最大的市场是美国,在2022年至2032年期间,美国以12.2%的复合年增长率蓬勃发展。
预计到2032年底,该地区的市场收入将达到32亿美元。新冠肺炎疫情蔓延后,电子商务、IT和金融服务业开放了自己的空间,这催生了对企业规范(包括人力资源实践)升级的需求。
的最高增长背后的另一个原因人力资源分析解决方案和服务市场该地区是政府以及该领域私人参与者的高资本投资地区。除此之外,中国是人力资源分析市场的第二大增长市场。到2032年底,中国地区可能拥有6.166亿美元,因为它在2022-2032年期间以11.7%的强劲复合年增长率蓬勃发展。英国(UK)也与中国一起增长,预测价值为3.765亿美元(2032年),2022-2032年的复合年增长率为11.4%。
地区 |
CAGR (2022 - 2032) |
美国 |
12.2% |
联合王国 |
11.4% |
中国 |
11.7% |
Japa发表 |
10.7% |
韩国 |
9.5% |
人力资源分析的竞争格局是动态的,但竞争对手的范围有限。竞争对手参与了合并和合作。通过这些合并,企业扩大了他们的分销渠道,增加了他们在新地区的市场空间。竞争对手专注于采用新一代技术,如人工智能和机器学习,这将有助于人力资源分析解决方案。
属性 |
细节 |
预测期 |
2022 - 2032 |
历史数据可于 |
2015 - 2021 |
市场分析 |
价值美元 |
主要覆盖国家 |
|
按市场细分 |
|
主要公司简介 |
|
定价 |
可随时索取 |
由组件
按应用范围划分
通过部署
按地区
在预测期内,人力资源分析市场将以12.4%的复合年增长率增长。
美国是人力资源分析市场最大的地区,在预测期内的CAGR为12.2%。
解决方案是人力资源分析市场中领先的部分。
到2032年,人力资源分析市场将达到90亿美元。
北美在人力资源分析市场中具有最高的增长潜力,在预测期内,美国的增长率为12.2%。