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人力资本管理(HCM)市场细分为HCM软件、基于云的HCM解决方案中的HCM服务解决方案、针对大型企业和中小型企业规模的内部HCM解决方案部署
的大小全球人力资本管理(HCM)市场预计将从2054万美元2022年至431亿美元的高复合年增长率7.7%．
HCM市场规模(2022年) |
2054万美元 |
预计年份(2032年)市场价值 |
431亿美元 |
全球市场增长率(2022-2032年) |
7.7%的复合年增长率 |
前5大HCM供应商的市场份额 |
40% |
人力资本管理解决方案的收入几乎占了全部收入15％2021年全球业务流程管理市场份额。
不断增长的需求人工智能各种人力资本管理套件中的机器学习，降低人力资源相关成本的需求不断增长，以数据处理和管理形式出现的先进解决方案的流行，在采购和招聘、申请人跟踪、时间和考勤管理、工资和薪酬等方面使用HCM的情况不断增加，这些都将加速人力资本管理解决方案的需求增长。
此外，对劳动力管理绩效管理服务有望进一步推动全球HCM解决方案的实施。
全球人力资本管理市场以年的速度增长5.4%在2017 - 2021。越来越多地使用实时绩效管理解决方案和服务已被证明是劳动力管理的游戏规则改变者。
反馈驱动系统已被证明在许多领域都是有效的。敏捷项目管理方法基于逐步反馈，这有助于保证结果符合合同协议。
接收关于员工表现或满意度的持续反馈目前还不是人力资源的趋势，但许多大型企业正在迅速采用这种方式。好消息是，实时绩效管理系统将为员工和人力资源专业人员提供更多关于其团队绩效的见解。
人才经理能够识别哪些员工难以为项目做出贡献，并制定策略，更有效地将他们融入工作环境。
新利体育客户端持久性市场研究将北美，其次是欧洲，作为HCM的主要市场。人力资本管理领域入门级公司数量的增长支持了在南亚和太平洋地区的扩张。
总体而言，全球HCM解决方案市场预计将在年大幅增长7.7%到2032年的CAGR。
AI/ML技术在人力资源活动优化中的高度应用
由于采用最新技术，业务运营变得更加复杂，垂直行业的大多数业务都面临着高技能劳动力的稀缺。因此，人力资源经理在为各自的工作岗位招聘合适的人员方面面临着挑战。
与AI和ML技术一起，HCM套件可以帮助人力资源经理找到熟练工人。这也可以帮助自动化招聘过程，并提供更多的过滤器来找到合适的候选人。该研究预测，在未来十年里，多达一半的公司将拥有基于人工智能和机器学习的人力资源技术，为员工提供日常建议和见解。
虽然如今人工智能在招聘、人力资源服务提供以及学习和发展方面得到了广泛应用，但世界预计人工智能的采用时间表会更大，人工智能将发展到人力资源的其他领域，并成为主流实践，类似于人力资源云技术花了大约10年时间才得到广泛使用。
人才获取是人力资源部门的一项重要职责，因为引进优秀的员工将有助于公司的潜在增长。人工智能在人力资源领域最明显的应用可能是人才获取。
到2020年，甲骨文公司预测，到2025年，70%的招聘将由人工智能和机器人完成。
人力资本管理解决方案在亚洲的销售情况如何?
“中国HCM市场引领东亚地区”
在预测期内，继南亚和太平洋之后，东亚区域市场预计将以惊人的速度增长。根据该研究，中国预计将成为最具吸引力的市场，约占全球市场的很大份额44%在2022年。
由于制度、人口和技术的变化，以及国内外商业竞争的加剧，中国的人力资源管理环境正在发生重大变化。大多数国内企业继续在传统的人事管理模式下运作，很少或根本没有规划或人力资源能力。
然而，随着中国经济实力的增强和对国际文化的接受，以及ICT的有力支持，职业道德已经发生了变化，这反过来又预计将推动中国对HCM解决方案的需求。
MEA地区会成为HCM解决方案提供商的重要市场吗?
“海湾合作委员会国家为HCM提供公司提供巨大机会”
目前，海湾合作委员会国家有望成为MEA地区人力资本管理行业的主要市场之一，市场规模有望扩大2.5倍到2032年。
过去十年，大多数海湾合作委员会国家在人力资本指数(HCI)方面取得了进展。阿联酋一直是该地区人力资本投资和形成的领跑者。所有海湾合作委员会国家都对其人民的教育和发展进行了广泛的(昂贵的)投资，并将继续进行投资。因此，人力资源管理解决方案在国家和组织战略的经济和社会成就中发挥着关键作用。
在整个海湾合作委员会，人力资本管理需要利用各种本地化计划，如沙特阿拉伯的Nitaqat，并考虑到e?对大量劳动力的有效利用。
在拉丁美洲，HCM提供商应该关注哪个市场?
巴西HCM解决方案市场利润丰厚
目前，巴西HCM市场将成为拉丁美洲增长最快的市场，市场规模有望扩大2.2倍，有绝对的$机会接近11.6亿美元在2022年到2032年之间。
与其他国家一样，巴西企业的人力资源部门在当今工业化经济中越来越重要。主要的市场份额主要是由于云技术、自动化等越来越多地采用。
此外，政府对数字化和采用云技术的倡议不断增加，进一步推动了巴西人力资本管理系统的需求增长。
在HCM解决方案中，哪个软件最有吸引力?
“对综合人力资本管理(HCM)套件的需求迅速增长”
在软件领域，集成人力资本管理(HCM)套件将主导市场，并将见证接近的最高复合年增长率8％在2022 - 2032。
世界各地的企业都在专注于优化资源利用，同时提高产量。实施单一的HCM系统允许企业简化人力资源和人员流程，同时还提供业务计划的一致性、团队执行和最佳员工绩效。包括入职培训、社会业务与协作、绩效管理和学习管理在内的模块都是HCM解决方案包的一部分。
劳动力管理、人员配备和招聘、工资处理、时间和考勤跟踪、薪酬管理、反馈管理和其他解决方案可以通过单个HCM解决方案套件来证明，这在大公司中是可以接受的。这样的套件减少了人力资源部门以较低的运营成本处理数千名员工的工作量。
HCM解决方案部署的未来路径是什么?
“基于云的人力资本管理解决方案的未来之路”
在部署的基础上，基于云的HCM解决方案将成为一个主导部分，预计将以年复合增长率激增8.6%从2022年到2032年。此外，基于云的部分预计将显示出绝对的机会117亿美元在2022年到2032年之间。
基于云的部署策略已经获得了极大的普及。该策略提供了一些优势，如盈利能力、部署的便捷性和速度，以及更灵活的软件管理和操作。通过提供统一的平台，云平台可以满足地理分布的业务部门的需求。
为了获得这项技术的好处，企业正在从内部HCM软件迁移到基于云的HCM软件。鉴于对云软件的需求不断增长，HCM供应商正专注于交付基于saas的软件，这可能有助于降低成本并实现更高的投资回报率。
HCM供应商应该更关注哪种企业规模?
“中小企业对人力资本管理解决方案的高需求”
中小型企业(sme)部门预计将成为人力资本管理解决方案提供商最具吸引力的领域，预计将以约为年复合增长率的速度增长8.4%到2032年。
由于员工少于1000人的公司(甚至只有100名全职员工)可以选择工资单和招聘公告板之外的其他选择，中小型企业正在迅速采用新的人力资源技术。
现在，我们正在见证社交网络、社交媒体、移动和应用程序消费化在所有产品组中的影响，使中小企业更容易获得人力资源技术。
此外，管理多样化劳动力、提高员工生产力和遵守法规的需求不断增长，这些因素都是该部门高速增长的原因。
哪个行业将占据最高的HCM需求?
“IT和电信行业将塑造HCM解决方案市场增长”
在工业的基础上，IT和电信行业预计将显示出显著的增长10.5%预测期内的CAGR。据估计，该行业还将创造绝对的美元机会66.3亿美元到2032年。
这种高增长率可以归因于根据工作简介寻找候选人的需求不断增长，以及整个IT行业对系统自动化的需求不断增长。
一个组织的进步很大程度上取决于人才识别、学习和员工敬业度。公司扩张会导致员工管理的复杂性。因此，全球IT和电信行业对人力资本管理解决方案的需求预计将迅速增长。
COVID-19大流行对市场产生了积极影响，因为由于封锁限制，员工可以远程工作。HCM帮助跟踪员工的工作状态，并帮助人力资源部门远程招聘。
此外，由于数字工作场所需要员工之间持续的沟通和合作，因此使用在线沟通工具和协作平台是必不可少的。基于云的HCM软件使专业人员能够有效地处理员工与管理层的交互和工资活动。
疫情及其对全球各国经济和工业的影响仍在以不可预测的方式展开。
由于COVID-19大流行，大多数组织都改变了他们的薪酬。此外，这场全球性的健康危机迫使企业在薪酬计划中考虑长期战略，这进一步推动了对人力资本管理系统的需求。
人力资本管理市场扩大5.2%来6.7%从2019年到2021年。
全球人力资本管理市场是分散的，新的供应商通过云提供特定的服务，如员工入职或应用程序跟踪。传统软件巨头和ERP供应商也通过提供人力资源管理解决方案获得了重要的市场份额。
属性 |
细节 |
预测期 |
2022 - 2032 |
可供使用的历史数据 |
2017 - 2021 |
市场分析 |
价值100万美元 |
涵盖的主要地区 |
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主要国家 |
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所涵盖的主要细分市场 |
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主要公司简介 |
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报告覆盖 |
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定制&定价 |
可根据要求提供 |
HCM市场解决方案:
HCM市场部署:
按企业规模划分的HCM市场:
按行业划分的HCM市场:
各地区HCM市场:
全球人力资本管理解决方案市场估值超过193亿美元2021年．
从2017年到2021年，人力资本管理需求的复合年增长率为5.4%。
人力资本管理解决方案的销售预计将在7.7%CAGR和估值431亿美元到2032年。
主要市场趋势包括机器人流程自动化(RPA)与人力资源工具的集成，以及人工智能和机器学习在人力资源活动中的采用。
甲骨文、SAP、微软、Workday和ADP是HCM解决方案的前5大提供商，约占40%市场份额。
印度、印度尼西亚、澳大利亚和新西兰加起来差不多61%占2021年南亚和太平洋地区市场份额的一半。
美国、德国、日本、印度和海湾合作委员会国家占人力资本管理解决方案/服务的大部分收入。
美国、印度、阿联酋、德国和新加坡是HCM解决方案的主要提供者。
对日本来说绝对是绝对的机会18.2亿美元，而印度的市场价值将最高27.5亿美元到2032年。
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