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由内部绩效管理软件市场分割和基于云的类型的部署等垂直媒体和娱乐行业,BFSI,医疗行业、交通、公共部门,制造业,零售业,它与电信部门,能源和公用事业
每个组织都能取得成功基于员工的性能水平。因此,它是非常重要的组织获取、识别和管理人才更好前景的组织。信息技术的增长大大改变了许多软件解决方案提供商已经开发出简单、高效的工具为了解决组织所面临的挑战来跟踪员工的表现。
这些解决方案不仅有助于组织为了维护和跟踪员工的性能,但也提供各种解决方案,包括招聘、人才管理培训等。
绩效管理软件市场预计将成长为他们提供评级准确性也改善工作场所的增加生产力为了更好区分员工根据他们的表现。组织实施绩效管理系统显示比较总体业绩的改善和提高收入,因为它可以确保更公平和更准确的评级分布,从而使组织更好的区分执行和非执行员工。
绩效管理软件也保证了更好的计划的组织目标和决定策略的长期利益的组织。绩效管理软件也协助人力资源跟踪和实施完整的指南,确保合规的员工。
绩效管理软件市场增长是由信息技术创新推动的增长移动应用程序、分析和关注team-centric管理组织。
其他主要市场驱动程序性能管理软件市场的创新云存储许多供应商集成他们的绩效管理软件与云是容易实现的组织而不是他们的本地版本。
绩效管理软件的市场是巨大的和高度竞争的每个组织无论大小都需要实现以处理复杂的公司结构。
全球绩效管理软件市场分割是基于部署的类型,通过垂直和地区
的基础上部署类型全球绩效管理软件市场分割内部和基于云的。
一个垂直的全球绩效管理软件市场的基础是分段的媒体和娱乐行业,BFSI,医疗行业、交通、公共部门,制造业,零售业,它与电信部门,能源和公用事业和他人。
全球绩效管理软件市场基础上的区域划分为北美,拉丁美洲,西欧,东欧,亚太和中东和非洲(MEA)。
北美绩效管理软件市场预计的主要市场份额预测期间尽可能多的组织是实现为了更好地跟踪他们的员工。北美绩效管理软件市场紧随其后的是欧洲和亚太地区可能显示有前途的绩效管理软件市场的增长。
的一些关键球员在绩效管理软件市场包括适应性的见解,Inc . Anaplan, Inc ., Axiom软件,企业,公司,主机分析公司、IBM公司、Jedox AG)朗维尤的解决方案,甲骨文公司,Prevero AG)、SAP SE和SAS研究所有限公司
报告是第一手资料的编译,材质,和定量评估行业分析师,输入来自业内专家和业内人士在绩效管理软件价值链。父母的报告提供了深入分析市场趋势,宏观经济指标和管理因素以及每个细分市场的吸引力。该报告还将定性映射各种市场因素的影响在细分市场和地理位置。
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